Трудовые споры: взыскание зарплаты, восстановление на работе, обжалование взысканий и т.д.

При любых социальных формах взаимодействия возможно возникновение конфликтных ситуаций. Такова жизнь. Трудовые отношения не являются исключением.

Трудовые споры между работником и работодателем имеют под собой различные основания: незаконное увольнение или сокращение работника, невыплата или неполная выплата заработной платы и компенсации за отпуск, отказ в выдаче работнику трудовой книжки при увольнении, привлечение к дисциплинарной ответственности, причинение работником материального ущерба и многое-многое другое.

Трудовые правоотношения детально регламентированы Трудовым кодексом и другими специализированными законами, регулирующими исполнение военнослужащими обязанностей военной службы, деятельность, например членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом (госслужащий, муниципальный служащий).

Однако подчас работник или даже работодатель не обладают специальными знаниями в области законодательства и не знают, как защитить свои права. Поэтому для разрешения возникшего трудового спора в рамках закона и к обоюдному удовлетворению сторон клиенты адвокатского кабинета и прибегают к помощи квалифицированного специалиста.

Адвокат имеет обширный опыт урегулирования трудовых споров, в результате разрешения которых удовлетворяются следующие требования клиентов-работников:

  • взыскание невыплаченной зарплаты, включая надбавки и компенсации;
  • восстановление на работе;
  • обжалование вынесенного дисциплинарного взыскания;
  • взыскание среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью условиями производства;
  • изменение формулировки причины увольнения и даты и др.;
  • установление факта возникновения трудовых отношений;
  • взыскание морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

В своей практической деятельности адвокат оказывает правовую помощь и работодателям:

  • в разработке трудовых соглашений, внутренних инструкций и др.;
  • в консультировании по вопросам охраны труда и др.

При «грамотном подходе» есть все шансы добиться урегулирования трудовых разногласий и в досудебном порядке посредством представления адвокатом интересов стороны спора в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, обращения в органы государственной власти (инспекцию труда, прокуратуру), консультирования о перспективах и тактике разрешения спора в сторону, желательную для клиента.

При недостижении соглашения по поводу спорной ситуации во внесудебном порядке законодателем предусмотрена возможность любой стороне трудового конфликта обратиться в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам (например, болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) они могут быть восстановлены судом.

Для оптимального урегулирования спора адвокат окажет услуги по разработке правовой позиции, сбору доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований, представлению интересов клиента в судах любой инстанции.

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ – НАША РАБОТА! И МЫ ДЕЛАЕМ ЕЕ КВАЛИФИЦИРОВАННО И ДОБРОСОВЕСТНО.